Equipo de Alto Rendimiento

Programa
ObjetivoInforme
La mayoría de los líderes son jóvenes, segmentados entre los que tienen muchos años en Black Llama y los que tienen poco tiempo.

Gusta:

  • Equilibrio de personalidades, en reuniones de líderes pueden tener grandes resultados sí le encargan el análisis a los que tienen un perfil más intelectual, cómo impactar en masas a los que tienen un perfil más social, la conexión entre Black Llama y el mundo a los que tienen un perfil más empático y el despliegue comercial a los que son motivados por el objetivo.
  • Orientación al logro.
  • Complicidad, cooperación y clima laboral positivo.

Preocupa

  • Bajo nivel de escucha.
  • líderes NO protagonistas.
  • Ritmo acelerado.
  • No confían plenamente.
  • Liderazgo sin amplia experiencia y con necesidad de formación.
  • ¿Se reúnen todos para organizar actividades o evaluar el desempeño?
Gusta

  • Capacidad de análisis
  • Trato horizontal y orientado al bienestar del equipo.
  • Creatividad e inventiva

Preocupa

  • Revisar la adaptación a nuevas situaciones.
  • Flexibilidad.
  • Confianza en personas que conoce poco tiempo.
Gusta

  • Intervenciones precisas.
  • Adaptación.
  • Creatividad e inventiva.
  • Híbrido entre ser social y analítico.

Preocupa

  • ¿Podría ser más protagonista?
  • ¿Su posición y funciones lo ameritan?
Gusta

  • Participa con todos de forma empática.
  • Adaptación.
  • Creatividad.
  • Compromiso con el desarrollo de todos los que participan de Black Llama.

Preocupa

  • ¿Le cuesta tomar decisiones?
  • ¿Podría ser más protagonista?
Gusta

  • Disruptivo.
  • Orientado al logro.
  • Creatividad.
  • Toma acción y protagonismo en el equipo.

Preocupa

  • Gestión emocional.
Gusta

  • Participa activamente.
  • Es analítico.
  • Tiene curiosidad y muestra deseos de aprendizaje.
  • Aporta al equipo con un trato cordial, amable e íntegro.

Preocupa

  • Falta de experiencia en puesto de liderazgo.
  • ¿Le cuesta tomar decisiones?
  • No muestra protagonismo.
Gusta

  • Hay que evaluar un poco más.

Preocupa

  • Falta de protagonismo.
  • Gestión emocional.
  • Revisar adaptación.
  • ¿Desde qué posición aporta al equipo?
Gusta

  • Participación activa.
  • Comunicación verbal y no verbal eficiente.
  • Muestra empatía al igual que determinación para tomar decisiones.

Preocupa

  • Falta de protagonismo.
  • Tiene buenas ideas, hace falta que se anime a expresarlas.
Gusta

  • Hay que evaluar un poco más.

Preocupa

  • Falta de protagonismo.
  • Nivel de comunicación bajo.
  • Revisar adaptación.
Gusta

  • Orientado al logro
  • La comunicación que ofrece es breve sin dejar de ser eficaz.

Preocupa

  • Gestión emocional.
  • Revisar adaptación.
  • ¿Cuál es su grado de confianza personal y colectiva?
Gusta

  • Sentido del humor.
  • Adaptación.
  • Capacidad de análisis.
  • Espíritu de equipo..

Preocupa

  • Gestión emocional.
  • ¿Desde qué posición aporta al equipo?
Gusta

  • Hay que evaluar un poco más.

Preocupa

  • Falta de protagonismo.
  • Gestión emocional.
  • Revisar adaptación.
Gusta

  • Práctico.
  • Reconoce sus emociones.
  • No necesita decir muchas palabras para que su mensaje sea claro.

Preocupa

  • Falta de protagonismo.
  • Nivel de atención.
  • Nivel de escucha.

Objetivos

Generar un espacio para conectar a los participantes hacia la colaboración, confianza y el liderazgo en un entorno dinámico y divertido, promoviendo el aprendizaje a través de la acción.

Malla de Aprendizaje

Timeline de Aprendizaje

Sesión 0

Reconociendo

  • Evaluación de perfiles.
  • Identificación de liderazgos.
  • Niveles de comunicación.
  • Trabajo en equipo.
  • Gestión emocional
  • Objetivos
Sesión 1

Objetivos y Planificación

  • Gameplan.
  • Design Thinking.
  • Iteración.
Sesión 2 y 3

Comunicación Eficaz

  • Verbal y No Verbal.
  • Estilos y niveles.
  • Storytelling.
Sesión 4, 5 y 6

Liderazgo Consciente

  • Adaptación.
  • Gestión Emocional.
  • Líder Emocionalmente Efectivo.
  • Propósitos, Objetivos Smart, Círculo Dorado.
Sesión 7, 8 y 9

Trabajo en Equipo

  • Modelo de Desempeño de Equipo.
  • Proyecto final.

Acciones

Talleres

Aprendizaje Experiencial

  • Desafíos personales y de equipo
  • Temas específicos para el funcionamiento del equipo.
  • Sesiones de 02 horas en equipo

Sesiones

Coaching

  • Sesiones individuales
  • Acompañamiento personalizado hacia los desafíos personales para el objetivo de la empresa.
  • Sesiones de 01 hora.
Presupuesto

Opciones

Basic

S/.12,500.00
  • 02 Sesiones X mes
  • 02 horas de Sesión
  • Materiales
  • Incluye IGV.

The Best

S/.14,800.00
  • 02 Sesiones X mes
  • 02 horas de Sesión
  • Bolsa de 40 sesiones de coaching individual.
  • Materiales
  • Incluye IGV.

Enterprise

S/.14,500.00
  • 02 Sesiones X mes
  • 02 horas de Sesión
  • Bolsa de 25 sesiones de coaching individual
  • Materiales
  • Incluye IGV.

Observaciones

  • Adelanto y financiamiento a tratar.
  • Medición de resultados con el líder encargado del proyecto.