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EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO

No es Moda

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trimestres

En más de 7 años acompañando a las empresas a potenciar a sus equipos, hemos podido recolectar datos sobre los resultados de nuestras intervenciones y los beneficios de contar con Giro para prevenir y/o resolver situaciones organizacionales complejas.

Objetivos

Consolidar la unión e integración de todos los
participantes del equipo de CLP. 
Además, celebrar los logros obtenidos y comprometer
al equipo hacia nuevos desafíos.

    ¿qué van a tener?

    Trabajo en Equipo
    TODOS hacia el Objetivo
    Integración
    Celebremos

    Para ser un Equipo de Alto Rendimiento hay que ser conscientes de las fortalezas y oportunidades de mejora individuales y colectivas.

    Para poder ver y  tomar decisiones valiosas hemos preparado diversos aprendizajes:

    • Líderazgo personal.
    • Escucha consciente.
    • Adaptación.
    • Construcción de propósitos.

    ¡Todo está incluido!

    Queremos que difrutes de un día espectacular y que solo te preocupes por celebrar; por eso, nuestra propuesta incluye:

    • Alimentos
    • Bebidas
    • Equipos audiovisuales
    • Juegos
    • Presupuesto para 55 participantes.
    • 50% de Adelanto y diferencia 2 días antes previo al evento.
    Opción 01
    • Transporte (La Perla – La Molina – La Perla) 
    • Local.
    • Equipo de profesionales para las dinámicas y servicio.
    • Break: Pan con hot dog.
    • Almuerzo parrillero : Filete de pollo y acompañamientos.
    • Bebidas:
      • 220 Botellas de cerveza personales.
      • 01 Caja de agua de 07 Ltrs.
      • 07 bolsas de hielo ilimitado.

    S/.  9,042.00 + igv. (s/.164.40 x persona).

    Opción 02
    •  Local.
    • Equipo de profesionales para las dinámicas y servicio.
    • Break: Pan con hot dog.
    • Almuerzo parrillero : Filete de pollo y acompañamientos.
    • Bebidas:
      • 220 Botellas de cerveza personales.
      • 01 Caja de agua de 07 Ltrs.
      • 07 bolsas de hielo ilimitado.

    S/.  6,350.00 + igv. (s/. 115.00 x persona).

    Opción 03
    •  Local.
    • Equipo de profesionales para las dinámicas y servicio.

    S/.  4,350.00 + igv. (S/. 79.00 Por persona).

    Opción 04
    • Equipo de profesionales para las dinámicas y servicio.

    S/.  2,500.00 + igv. (S/. 45.00 x persona).

    Casos de Éxito

    Deutsche Pharma:

    Objetivo: Formar un equipo de otro level

    Al empezar percibimos un equipo talentoso y con mucha confianza en sus habilidades.

    Empezamos el calentamiento con actividades guiadas por el actor Ramón Garcia y luego fueron retados con actividades de coordinación, comunicación y esucha activa.

    Al reconocer que no se escuchaban y lo mucho que les costaba incorporar el silencio para que las cosas sucedan, pudieron establecer tácticas para el trabajo colaborativo incluyendo al otro, escuchándolo y construyendo sobre las nuevas ideas.

    Cantabria:

    Objetivo: Formar vendedores con técnicas de venta y habilidades blandas.

    Para inicio del 2020 Cantabria estaba en el puesto 23 del ranking ¡Decidieron ir por más!

    Los hemos acompañado en procesos de aprendizaje técnico, incorporación de habilidades blandas como la esucha con propósito, asertividad, perseverancia y protagonismo; hemos realizado investigación con los clientes y generado espacios para que puedan ajustar su cultura organizacional.

    Hoy se ubican entre el top 10 a nivel nacional.

    Arredondo:


    Nuestro caso de éxito.

    Nuestra primera experiencia grande fue el contrato que Arredondo nos hizo para la atención de talleres a sus vendedores.

    El feedback de sus colaboradores fue que eran tan aburridos, largos y tediosos que no promovía ningún tipo de aprendizaje. Como consecuencia, nos cancelaron el contrato.

    Tenían razón, fue gracias a esta experiencia que nos capacitamos, empezamos a formarnos como coaches, innovando en nuestros talleres y abriéndonos paso en el mercado.

    Farmacias Peruanas:

    Objetivo: Impactar en la gestión emocional de sus colaboradores.

    Y en realidad era muy necesario.

    El equipo de líderes tenía un gran enfoque comercial y descuidaban las emociones del personal de la red de tiendas.

    Fuimos testigos de la gran apertura y cuidado sin dejar de lado el enfoque comercial que empezaron a incorporar.

    Deutsche Pharma

    Team Building – Outdoor

    Arredondo

    Ventas

    Cantabria

    Coaching Organizacional